Brytyjskie restauracje, bary, kluby i hotele mają pomóc młodym osobom wejść na rynek pracy. Według „Guardiana” przygotowywana wspólnie z rządem inicjatywa zakłada zaoferowanie do 100 tys. miejsc pracy w ciągu trzech lat osobom, które nie pracują, nie uczą się ani nie uczestniczą w szkoleniach. To zapowiadany cel programu, a nie liczba już utworzonych lub obsadzonych etatów.
Program ma być skierowany do osób w wieku od 18 do 24 lat. Jego elementem będą praktyki trwające do czterech tygodni, podczas których uczestnicy mają zdobywać umiejętności i pewność siebie potrzebne do rozpoczęcia pracy. W brytyjskiej debacie grupę pozostającą poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniami określa się skrótem NEET — od angielskiego not in education, employment or training.
Jak informuje „Guardian” w artykule z 14 października, w inicjatywie uczestniczą m.in. Wagamama, Nando’s, Burger King, Premier Inn, Fuller’s oraz Mitchells & Butlers. Chodzi więc o szerszy sektor gastronomiczno-hotelarski, określany w Wielkiej Brytanii jako hospitality, a nie wyłącznie o pracę w hotelach. Przedsiębiorstwa przygotowują program we współpracy z Department for Work and Pensions (DWP), brytyjskim resortem pracy i emerytur.
Minister pracy i emerytur Pat McFadden przedstawia inicjatywę jako sposób na ułatwienie młodym ludziom pierwszego wejścia na rynek pracy i rozpoczęcia budowania kariery. Według gazety oficjalne uruchomienie programu przez Andy’ego Burnhama jest planowane na 15 października 2026 roku, podczas wizyty w lokalu z tego sektora.
Praktyka nie oznacza gwarancji zatrudnienia
Dla osób zainteresowanych udziałem istotne jest rozróżnienie krótkich praktyk od docelowych miejsc pracy. Z opisu inicjatywy nie wynika, że każdy uczestnik praktyk otrzyma później zatrudnienie. Także pułap do 100 tys. miejsc pracy dotyczy całego trzyletniego okresu i nie jest gwarancją osiągnięcia takiego wyniku.
„Guardian” nie podaje jeszcze zasad zgłoszeń, informacji o wynagrodzeniu za praktyki ani podziału miejsc między poszczególne firmy i regiony. Zapowiedź określa zatem grupę docelową i skalę ambicji programu, ale nie pozwala jeszcze wskazać konkretnej oferty, terminu rekrutacji czy warunków udziału.
Inicjatywa poprzedza publikację pełnego przeglądu Alana Milburna dotyczącego młodych osób pozostających poza pracą i edukacją. Jej deklarowanym zadaniem jest stworzenie drogi do pierwszego zatrudnienia dla tych, którzy obecnie nie zdobywają doświadczenia zawodowego ani kwalifikacji.
