Informacja o wynagrodzeniu ma stać się obowiązkowym elementem ogłoszeń o pracę w Wielkiej Brytanii. Jak informują BBC i „The Guardian”, premier Andy Burnham zapowiedział wprowadzenie przepisów, które zobowiążą pracodawców do ujawniania płacy na etapie rekrutacji. To na razie plan legislacyjny — nie ogłoszono daty rozpoczęcia stosowania nowego obowiązku.
Według BBC rząd chce przedstawić odpowiednie przepisy tak szybko, jak to możliwe. Premier zachęca przy tym firmy, by nie czekały na zmianę prawa i już teraz zamieszczały informacje o wynagrodzeniu w swoich ofertach.
Rząd argumentuje, że większa przejrzystość pomoże kandydatom oceniać oferty, szczególnie osobom rozpoczynającym karierę zawodową. Przedstawia ją również jako narzędzie ograniczania dyskryminacji płacowej. Są to oczekiwane korzyści zapowiadanej regulacji, a nie rezultaty przepisów, które już weszły w życie.
Informacja o płacy — ale szczegóły pozostają otwarte
Nie wiadomo jeszcze, jak dokładnie będzie wyglądał obowiązek. „The Guardian” podaje, że ministrowie nie ustalili zakresu informacji wymaganych w ogłoszeniach, wielkości firm objętych regulacją ani sposobu egzekwowania przepisów. Nie należy więc utożsamiać zapowiedzi z wymogiem wpisywania jednej, konkretnej kwoty do każdej oferty pracy.
Dla osób szukających zatrudnienia oznacza to przede wszystkim, że sama zapowiedź nie daje jeszcze podstaw do oczekiwania informacji o płacy w każdym ogłoszeniu. Dopiero szczegółowe przepisy pokażą, które firmy zostaną objęte obowiązkiem i w jaki sposób będą musiały przedstawiać wynagrodzenie.
Obie redakcje przypominają o wcześniejszych konsultacjach dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i równości płac. Poparcie dla samej zasady ujawniania zarobków nie oznacza jednak zgody co do sposobu jej wprowadzenia.
Cytowany przez BBC przedstawiciel CIPD, organizacji branżowej zajmującej się zarządzaniem personelem, popiera informowanie kandydatów o płacy, ale kwestionuje potrzebę prawnego regulowania treści ogłoszeń. Wskazuje też, że ustalenie wynagrodzenia bywa złożone: może ono zależeć od umiejętności, doświadczenia i potencjału osoby ubiegającej się o pracę.
Kluczowe dla kandydatów i pracodawców będą zatem szczegóły projektu. Na obecnym etapie rząd zapowiada obowiązek większej przejrzystości, ale jego dokładny zakres i termin wprowadzenia pozostają nieokreślone.
